Профсоюз разъясняет. Трудовые отпуска
2 года назад на работе начались нововведения по ежегодным трудовым отпускам. То есть теперь при составлении графика отпусков смотрят на дату трудоустройства.
Так как я устроился 28 мая, в 2022 году должен был выбрать отпуск до 28 мая с учетом отпуска 36 календарных дней, в отпуск меня отправили 15 апреля. В 2023 году отпуск надо отгулять до 15 апреля, так как период смещается на месяц назад. С каждым годом период будет смещаться на месяц назад. Как мне пойти в ежегодный трудовой отпуск в летний период? И законно ли это?
В первую очередь необходимо обратить внимание на то, что, исходя из вашего вопроса, наниматель неверно определяет, что такое рабочий год и что в него включается.
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК РБ).
В рабочий год, по общему правилу включаются, фактически отработанное время, а также иные периоды, в том числе время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата (средний заработок). То есть время пребывания работника в трудовом отпуске включается в рабочий год.
В соответствии со ст. 170 ТК РБ наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
За первый рабочий год трудовые отпуска предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением определенных законодательством или коллективным договором случаев (часть первая ст. 166 ТК РБ).
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК РБ (ст. 167 ТК РБ).
Порядок предоставления трудовых отпусков определен ст. 168 ТК РБ. Так, очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков с учетом желания тех категорий работников, которым он должен предоставить трудовой отпуск в летнее или другое удобное время либо в иной определенный период.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
График трудовых отпусков является локальным правовым актом, регулирующим порядок предоставления трудовых отпусков на календарный год с учетом рабочего года каждого работника и обязательным для исполнения как работниками, так и нанимателем.
Таким образом, наниматель обязан предоставить работнику в течение каждого рабочего года трудовой отпуск в соответствии с утвержденным графиком трудовых отпусков.